Unterschied tarifvertrag und außertariflicher Vertrag



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11 Août 2020

In Finnland sind Tarifverträge allgemein gültig. Dies bedeutet, dass ein Tarifvertrag in einem Wirtschaftszweig zu einem allgemein gültigen gesetzlichen Minimum für den Arbeitsvertrag eines Einzelnen wird, unabhängig davon, ob er Gewerkschaftsmitglied ist oder nicht. Damit diese Bedingung gilt, muss die Hälfte der Beschäftigten in diesem Sektor Gewerkschaftsmitglieder sein und damit die Vereinbarung unterstützen. Ein Tarifvertrag, Tarifvertrag (KV) oder Tarifvertrag (CBA) ist ein schriftlicher Tarifvertrag, der durch Tarifverhandlungen für Arbeitnehmer von einer oder mehreren Gewerkschaften mit der Geschäftsführung eines Unternehmens (oder mit einem Arbeitgeberverband) ausgehandelt wird, der die Geschäftsbedingungen der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz regelt. Dazu gehört die Regulierung der Löhne, Leistungen und Pflichten der Arbeitnehmer sowie der Pflichten und Verantwortlichkeiten des Arbeitgebers oder der Arbeitgeber und umfasst häufig Regeln für einen Streitbeilegungsprozess. Die Vereinigten Staaten erkennen Tarifverträge an. [9] [10] [11] Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden, dass die Verantwortung für die Ausübung des Mitbestimmungsrechts bei der Einführung von Vergütungsgrundsätzen für nichttarifäre Arbeitnehmer (außertarifliche Angestellte) beim lokalen Betriebsrat und nicht beim Betriebsrat liegt. Nichttarifäre Arbeitnehmer sind Arbeitnehmer, die nicht auf der Grundlage eines Tarifvertrags entschädigt werden. Die Kompetenz des Betriebsrats wird nur gegeben, wenn ein zwingender Bedarf an unternehmensweiter Regulierung besteht.

Ein zwingender Bedarf an einer unternehmensweiten Regelung der Vergütungsgrundsätze für nichttarifäre Arbeitnehmer bestehe nicht, da die lokalen Betriebsräte in der Lage seien, die Einführung von Vergütungsgrundsätzen auf lokaler Ebene zu handhaben. Das britische Gesetz spiegelt den historischen kontradiktorischen Charakter der Arbeitsbeziehungen im Vereinigten Königreich wider. Außerdem gibt es hintergrundängste der Arbeitnehmer, dass die Gewerkschaft, wenn sie wegen Eines Verstoßes gegen einen Tarifvertrag klagen würde, in Konkurs gehen könnte, wodurch die Arbeitnehmer ohne Vertretung in Tarifverhandlungen bleiben könnten. Diese unglückliche Situation kann sich langsam ändern, auch durch EU-Einflüsse. Japanische und chinesische Firmen, die britische Fabriken (insbesondere in der Automobilindustrie) haben, versuchen, ihren Arbeitern die Unternehmensethik zu vermitteln. [Klarstellung erforderlich] Dieser Ansatz wurde von einheimischen britischen Unternehmen wie Tesco übernommen. In Schweden sind etwa 90 Prozent aller Beschäftigten tarifgebunden, im privaten Sektor 83 Prozent (2017). [5] [6] Tarifverträge enthalten in der Regel Bestimmungen über Mindestlöhne. Schweden verfügt nicht über eine gesetzliche Regelung von Mindestlöhnen oder Rechtsvorschriften über die Ausweitung von Tarifverträgen auf unorganisierte Arbeitgeber.


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