Tarifvertrag berlin einzelhandel gehalt



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4 Août 2020

Die Arbeitnehmer im Einzelhandel haben ein klar definiertes Profil, ob Männer oder Frauen, ob in den ehemaligen EU 15 oder in den neuen Mitgliedstaaten – siehe Tabelle 4 unten. Im Allgemeinen sind sie jünger und haben ein niedrigeres Bildungsniveau als der Durchschnitt der Lohnempfänger. Auferstehen deiner Vorallem der hohe Anteil der Arbeitnehmer unter 25 Jahren und die Knappheit an Hochschulabsolventen. Auf der anderen Seite gibt es keine große Präsenz von Gastarbeitern. Schließlich ist der hohe Anteil weiblicher Arbeitnehmer im Einzelhandel als Spiegelbild des kulturellen Wandels in Bezug auf die Gleichstellung der Geschlechter keine akzeptable Entschuldigung mehr für die niedrigen Gewerkschaftszugehörigkeitsraten und Gewerkschaften, die im Einzelhandel wie auch in anderen Sektoren tätig sind, geschlechtssensiblere Ansätze verfolgen. Die endgültigen Ergebnisse sind jedoch wieder einmal ambivalent, da diese neuen Ansätze immer noch nur sehr begrenzte Auswirkungen auf den wirklichen Kampf gegen die Ungleichheit zwischen den Geschlechtern haben. (Maria Caprile, Fundacion CIREM) In einigen Ländern gibt es andere Arten von Konflikten über die Tariferstattung. Sektorale Verhandlungen sind ein wichtiges Thema in Zypern, wo die Abdeckung durch Vereinbarungen auf Unternehmensebene im Einzelhandel besonders gering ist und die Beschäftigungsbedingungen viel ungünstiger sind als in vielen anderen Sektoren. Die Gewerkschaften fordern einen Branchentarifvertrag, aber die Arbeitgeberverbände haben ihn wegen gestiegener Arbeitskosten abgelehnt (Schätzungen deuten darauf hin, dass eine solche Vereinbarung die Kosten der Arbeitgeber um etwa 12%-15 erhöhen würde). In Österreich fordern die Gewerkschaften seit Ende der 90er Jahre die Ausweitung der Tarifverhandlungen im Einzelhandel auf « abhängige » Selbständige – also Selbständige, deren Arbeitssituation in der Praxis genau die gleiche ist wie die der Arbeitnehmer -, obwohl dieser Vorschlag von den Arbeitgeberverbänden abgelehnt wurde. Die Umstellung auf das NEW-System unterliegt einer klaren Schlüsseldatumsregelung: Die Änderung muss gemeinsam für alle Mitarbeiter eines bestimmten Unternehmens am selben Tag gelten. So wird das Unternehmen nicht zwei Gehaltssysteme parallel abwickeln müssen, sondern das OLD-Gehaltssystem gilt bis zum Wechsel auch für neue Mitarbeiter.

Neu gegründete Unternehmen oder Unternehmen, die den Tarifvertrag im Handelssektor zum ersten Mal anwenden (z. B. weil sie zu diesem Tarifvertrag wechseln), müssen ihre Mitarbeiter nach dem NEW-Gehaltssystem klassifizieren. Andernfalls muss das Umstellungsdatum (der der erste Tag eines bestimmten Monats sein muss) durch eine Shopvereinbarung festgelegt werden. Ist kein Betriebsrat eingesetzt worden, so kann das Unternehmen den Termin festlegen, muss die Arbeitnehmer jedoch spätestens drei Monate vor der geplanten Umstellung schriftlich informieren. Als nächstes müssen die Arbeitnehmer (in Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, wenn einer gegründet wurde) in das NEUE Gehaltssystem versetzt und spätestens vier Wochen vor dem Umstellungstermin durch eine NEUE Arbeitsanzeige (« Dienstzettel ») darüber informiert werden. Die Beschäftigten der früheren Beschäftigungsgruppen 1 bis 6 müssen je nach Tätigkeit den Beschäftigungsgruppen A bis H im Rahmen des neuen Beschäftigungsgruppensystems zugeordnet werden. Sie werden im nächsthöheren Mindestlohn der jeweiligen Beschäftigungsgruppe im Tarifvertrag eingestuft, bei dem frühere Dienstjahre unerheblich sind – der Arbeitnehmer wird immer dem ersten Jahr der neuen Stufe zugeordnet.


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