Muster nachtrag arbeitsvertrag unbefristet



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29 Juil 2020

Schriftliche Arbeitsschutzpolitik, wenn der Arbeitgeber mindestens 20 Arbeitnehmer am Arbeitsplatz beschäftigt, Maßnahmen zur sexuellen Belästigung, bei denen der Arbeitgeber mehr als 25 Arbeitnehmer beschäftigt, sowie Disziplinar- und Beschwerdepolitik sind obligatorisch. Die Disziplinar- und Beschwerdepolitik ist für alle Arbeitgeber obligatorisch, form und inhaltlich können jedoch je nach Größe und Art der Organisation variieren. Die Politiken können im Arbeitsvertrag erwähnt werden. Der Arbeitnehmer muss innerhalb von 15 Tagen nach Beginn der Beschäftigung schriftlich über unter anderem über die tägliche Arbeitszeit, andere Bestandteile der Entlohnung, das Datum der Zahlung des Gehalts, die Dauer des bezahlten Urlaubs und die detaillierten Pflichten des Arbeitnehmers (Arbeitsplatzbeschreibung) usw. unterrichtet werden. Keine Anforderungen an die Genehmigung von Drittparteien für Arbeitsverträge oder -richtlinien, mit Ausnahme von Arbeitnehmern unter 15 Jahren. Die Richtlinien sind fakultativ und können ohne Zustimmung des Arbeitnehmers geändert werden, sofern dies angemessen formuliert ist. Für Arbeitnehmer können bestimmte Nutzungsbedingungen jedoch erst nach 21 Tagen Imvoraus geändert werden. Zusätzlich zu den Arbeitsverträgen wird ein Arbeitgeber in der Regel über verschiedene Politiken verfügen, die die verschiedenen Rechte und Pflichten seiner Arbeitnehmer regeln; z. B. Richtlinien verlassen.

Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind verpflichtet, schriftliche Arbeitsverträge abzuschließen, und das Arbeitsgesetz legt die zwingenden Klauseln fest, die in den Vertrag aufgenommen werden müssen. Einzelne Arbeitsverträge müssen schriftlich, datiert und von beiden Parteien unterzeichnet sein und folgende Klauseln enthalten: Die Unternehmen müssen den gesetzlichen Vertretern der Arbeitnehmer (falls vorhanden) eine grundlegende Kopie aller schriftlich zu schließenden Verträge (mit Ausnahme von Verträgen der Geschäftsleitung) zur Verfügung stellen. Die Einstellung von Arbeitnehmern muss der öffentlichen Arbeitsverwaltung innerhalb von zehn Tagen nach Abschluss der Verträge mitgeteilt werden. Arbeitnehmer, die mehr als 8 Stunden pro Woche arbeiten und länger als 1 Monat beschäftigt sind, haben Anspruch auf eine schriftliche Erklärung der Beschäftigungsbedingungen (Arbeitsvertrag) mit allen wesentlichen Beschäftigungsbedingungen, die innerhalb eines Monats nach Beginn der Beschäftigung ausgestellt werden muss. Es wird jedoch empfohlen, allen Arbeitnehmern einen Arbeitsvertrag zu erarbeiten. Diese Pausenzeiten können jedoch nach Verträgen aufgeteilt werden, wenn das Klima, die Saison, die lokalen Gepflogenheiten oder die Art der Arbeit dies erfordern. Ein schriftlicher Arbeitsvertrag ist erforderlich. Sie muss folgende Angaben enthalten: Name, Staatsangehörigkeit, Alter, Rechtsstatus und Personalausweisnummer der beteiligten Parteien; Beschreibung der erbrachten Dienstleistungen; Beginn der Beschäftigung; Art des Vertrags; Dauer; Arbeitszeiten; den festgelegten Lohn; Arbeitsplatz. Ein Arbeitsvertrag für eine Probezeit ist ein gesonderter Arbeitsvertrag, der anderen Arten von Arbeitsverträgen vorausgehen kann. Eine Probezeit darf nicht länger als drei Monate sein. Ziel der Beschäftigung im Rahmen dieser Art von Vertrag ist es, die Fähigkeiten und Qualifikationen des Arbeitnehmers und die Möglichkeit einer Beschäftigung für eine bestimmte Art von Arbeit zu überprüfen. In der Regel kann der Arbeitgeber einen Mitarbeiter nur einmal für einen Probezeitraum verpflichten.

Bestimmte Arten von Arbeitsverträgen müssen schriftlich festgelegt werden, z. B. befristete und teilzeitbeschäftigte Arbeitsverträge. Die Kündigung durch den Arbeitgeber ist jedoch null, wenn der Vertrag einer schwangeren Arbeitnehmerin vom Beginn der Schwangerschaft bis zum Beginn der Geburtsunterbrechung gekündigt wird, es sei denn, es liegen Gründe vor, die nichts mit Schwangerschaft oder Mutterschaft zu tun haben.


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